Muốn cuộc sống tự do ở tuổi 40 nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu.
Mình đã hỏi câu này suốt những năm đầu tuổi 30 trong khi vẫn đang đi làm, vẫn đang thăng tiến, vẫn đang được gọi là thành công.
14 năm công sở – từ nhân viên marketing đến phó giám đốc của một tập đoàn bất động sản Singapore, là quãng thời gian mình trân trọng. Nó cho mình chuyên môn, kỷ luật, hiểu biết về cách các tổ chức lớn vận hành, và một nền tảng tài chính đủ để làm bệ phóng cho bước tiếp theo.
Nhưng có một điều mình nhận ra dần dần qua nhiều năm: Sự nghiệp của chúng ta lớn hơn bất kỳ một công ty nào. Đến một lúc, 1 công việc hoặc 1 chức danh có thể dừng lại, nhưng sự nghiệp thì không.
Mình bắt đầu nghĩ khác đi. Không còn là: “làm sao để có nhiều tiền đủ để nghỉ việc và sống tự do”, mà là:
“Làm sao để xây dựng một sự nghiệp bền vững mà mình có quyền quyết định, phù hợp với lối sống mình muốn có trong tương lai.
Gần 1 triệu người đã xem video này trong 12 tháng qua:
“3 cách tận dụng công ty khi họ đang trả lương thấp hơn giá trị của bạn.”
Gần 1 triệu người xem video đó trong 12 tháng qua. Không phải vì nó giải trí, mà vì nó nói ra thứ rất nhiều người đang âm thầm nghĩ mà chưa dám nói.
Và nếu bạn đang xem video đó, gật đầu trong im lặng, thì bạn đã biết cảm giác này như thế nào.
Công ty không chỉ trả lương cho bạn.
Nó lập trình nỗi sợ của bạn. Một nhân viên phụ thuộc tài chính là một nhân viên trung thành, và dễ kiểm soát. Đây không phải thất bại cá nhân của bạn. Đây là hệ thống đang vận hành đúng như nó được thiết kế.
- Bạn làm việc nhiều hơn gần như tất cả mọi người xung quanh. Tăng ca. Nhận việc khó mà không ai muốn.
- Thu nhập vẫn dậm chân. Vị trí không thay đổi. Người khác được nhìn nhận. Bạn thì không.
- Bạn tự nhủ: chỉ cần giỏi thêm một chút nữa, mình sẽ có lựa chọn thật sự.
- Năm này qua năm khác. Bạn vẫn đang chờ để cảm thấy sẵn sàng.
Câu chuyện có lẽ bạn thấy quen
Mình từng làm việc cùng một chị đồng nghiệp trong ngành Marketing nhiều năm. 15 năm kinh nghiệm. Người ở lại làm thêm, người phát hiện lỗi, người giúp tất cả mọi người tỏa sáng trước lãnh đạo.
Khi sếp trực tiếp của chị nghỉ việc, công ty tuyển người từ bên ngoài.
15 năm. Hàng chục dự án thành công. Vẫn không đủ để đảm bảo cho chị một chỗ ngồi tại vị trí chị đã mất hơn một thập kỷ để xây dựng.
Làm việc xuất sắc và được tưởng thưởng xứng đáng là hai kết quả hoàn toàn tách biệt nếu công ty có toàn quyền kiểm soát nguồn thu nhập duy nhất của bạn.
Mình kể câu chuyện này không phải để bạn tức giận với hệ thống. Mà vì mình đã từng là người đứng trong căn phòng đó – quyền đi hay ở lại không do mình quyết định.
Và mình đã chọn làm khác đi.
Chào bạn, mình là Maggie.
Sinh năm 1987. Từ quê lên Sài Gòn năm 18 tuổi.
Có thể bạn đã gặp mình qua một video hay một bài viết nào đó trên Tiktok hay Facebook, về lương thấp hơn giá trị, về chuyện một nữ phó giám đốc bỏ việc lương trăm triệu để về nhà với thu nhập 13,3 triệu.
Bài đó lên Dân Trí, Znews, và hàng trăm ngàn người đọc. Không phải vì câu chuyện của mình hay, mà vì nó chạm đúng vào điều rất nhiều người đang âm thầm nghĩ mà chưa dám nói ra.
14 năm đi làm công sở.
Từ nhân viên đến vị trí lãnh đạo. Đội ngũ hàng chục người. Lương trăm triệu. Cơ hội thăng tiến rõ ràng.
Tại thời điểm thu nhập chạm mốc 100 triệu/tháng, mình nộp đơn nghỉ việc.
Nhưng trước đó, mình cũng như bạn
Có một buổi họp mà mình vẫn còn nhớ rất rõ.
Mình vừa trình bày xong thì những comment bắt đầu xuất hiện. Từ những người không có chuyên môn trong lĩnh vực của mình. Những người có chức vụ thấp hơn mình. Những người mà nếu ngồi lại giải thích từ đầu, có thể mình cần cả buổi chiều.
Cảm giác đầu tiên? Tức.
Nhưng mình không làm gì. Mình gật đầu, đóng máy tính, đi về chỗ ngồi.
Sau đó, những sự kiện tương tự vẫn diễn ra. Nó giúp mình thức tỉnh: Mình không kiểm soát được giá trị của mình trong môi trường này.
Nhưng mình không nghỉ việc.
Mình nhận ra một điều rất rõ: Mình cần xây một thứ thuộc về riêng mình. Một thứ mà không ai trong công ty có thể lấy đi, dù đó là quyền lực, mối quan hệ, hay được cấp trên ưu ái.
Trong 4 năm, mình không chỉ có thu nhập từ chuyên môn, chia sẻ nội dung được nhiều người biết đến & tin tưởng, mà còn nhận được nhiều lời mời hợp tác, đào tạo và chia sẻ từ các doanh nghiệp lớn dựa trên chuyên môn.
Nhưng con số không phải điều mình tự hào nhất.
SAU 2 NĂM
Mình có một thương hiệu cá nhân tạo ra 8 nguồn thu nhập bền vững. Tác giả 3 quyển sách.
Gia đình mình chào đón em bé đầu tiên ở tuổi 37, có nhiều thời gian hơn tận hưởng cuộc sống và dành cho gia đình ở Saigon, Zurich và St. Moritz.
Mỗi ngày, mình làm việc 2 tiếng và còn lại là thời gian cùng con.
Mình được sống đúng như những gì mình mong ước.
Mình làm được – Bạn cũng làm được, vì điểm xuất phát của mình giống nhau.
Mình không giữ bí mật gì cả. Tất cả mình đều chia sẻ miễn phí.
Công thức ở đây là:
Xác định NĂNG LỰC LÕI + biết KỂ CÂU CHUYỆN CÁ NHÂN + đóng gói SẢN PHẨM + quản trị TÀI CHÍNH
Nhưng mình nhận được rất nhiều inbox hỏi cách làm cụ thể, từng bước, để có thể thực hành. Do đó, mình tạo ra chương trình Exit Strategy này. Lộ trình Exit Strategy được tạo ra để giúp bạn “thiết kế lại sự nghiệp” - có cuộc sống tự do, tự chủ hơn về thu nhập.
Mình không phải người duy nhất đi con đường này. Và kết quả của họ thuyết phục hơn bất kỳ thứ gì mình có thể nói về bản thân.
10,000 người đã tin tưởng hành trình nghỉ việc chủ động của mình
10,000 thành viên của Cộng đồng Plan B Community, mỗi thành viên là 1 câu chuyện trăn trở về sự nghiệp ở tuổi 30.
Hãy gặp gỡ Sophia
Sophia có được booking đầu tiên với chỉ 200 folllower
Sophia là Marketing Manager, 36 tuổi, thành viên Plan B Community.
“34 tuổi, mình off việc trưởng phòng lương cao để mở bếp bánh hữu cơ.
Những tháng sau đó, bếp bánh không có doanh thu. Mình tiêu hết tiền tiết kiệm, tiêu hết trợ cấp thất nghiệp và rơi vào trạng thái hoang mang, nghi ngờ năng lực của chính mình.
Mình quay lại làm office. Nhưng câu hỏi vẫn còn đó: thu nhập từ một nguồn, lỡ layoff thì sao? Không lẽ cứ nhảy việc mãi?
Mình follow fanpage chị Maggie từ rất lâu. Rồi tham gia Plan B và lần đầu tiên mình thấy có một con đường thứ ba: vẫn tạo ra thu nhập, vẫn làm việc mình thích, không cần phải chọn giữa ổn định và tự do.
Sau Plan B, mình tiếp tục tham gia Exit Strategy. Có những lúc khó, không biết đi tiếp thế nào, mình nhắn tin với chị Maggie. Chị chia sẻ rất chi tiết dù quỹ thời gian rất bận và mình thật sự trân trọng điều đó.
Lần này mình không nghỉ việc trước. Mình xây song song, trong khi vẫn còn đang đi làm. Clip đầu tiên flop. Mình phân tích, làm lại. Rồi làm lại nữa
Và kênh TikTok còn mới, còn nhỏ, chỉ có chưa đến 200 follower, mình nhận được booking đầu tiên.
Chị Maggie nói đúng: chuyên môn mới là tài sản lớn nhất, không phải số follower. Mình chứng minh điều đó bằng chính hành trình của mình.”
Trước khi nói về nội dung khoá Exit Strategy, mình muốn nói thẳng:
Sophia không phải trường hợp duy nhất. Nhưng Exit Strategy cũng không dành cho tất cả mọi người.
Khóa học này KHÔNG dành cho bạn nếu:
- ✗ Bạn muốn nghỉ việc để... không làm gì
- ✗ Bạn đang tìm cách kiếm tiền nhanh không cần nỗ lực
- ✗ Bạn chưa có bất kỳ chuyên môn, kinh nghiệm gì để khai thác
Exit Strategy dành cho bạn nếu:
- ✓ Bạn đang đi làm, có chuyên môn, có kinh nghiệm — và muốn rời đi theo cách mình kiểm soát
- ✓ Bạn không muốn nghỉ việc bốc đồng như mình đã từng làm
- ✓ Bạn muốn xây Plan B trong khi lương vẫn về, để khi rời đi — bạn rời đi vững vàng
Có gì trong Khoá học Exit Strategy
(Lộ trình giúp bạn đạt mục tiêu rời công sở trong 2 năm tới)
Khóa học bao gồm 3 phần thực tế và bao quát toàn bộ những gì bạn cần để có một chiến lược rút lui an toàn.
Bạn không cần bỏ ra 4 năm như Maggie. Giờ đây bạn chỉ cần 2 năm để xây dựng một chiến lược rút lui an toàn vì tất cả những gì bạn cần đã được gói gọn trong khóa Exit Strategy.
Đó là hệ thống. Nhưng hệ thống chỉ hoạt động khi được áp dụng đúng vào tình huống cụ thể của bạn. Đó là lý do mình tạo thêm một lựa chọn.
Chương trình Cohort - 4 buổi đồng hành online trong 8 tuần
04 buổi coaching 1:1 với Maggie – Thay vì 24 triệu, chỉ còn 5 triệu.
Áp dụng trực tiếp vào tình huống cụ thể của bạn giúp bạn có định hướng phù nhất
Khóa học cho bạn hệ thống. Các buổi coaching biến nó thành của riêng bạn.
Chi tiết từng buổi:
Buổi 1 (Tuần 1-2)
Tính Exit Number cá nhân và thiết lập timeline 24 tháng
Buổi 2 (Tuần 3-4)
Xác định ngách thu nhập và thiết kế offer đầu tiên
Buổi 3 (Tuần 5-6)
Chiến lược nội dung và kế hoạch có khách hàng đầu tiên
Buổi 4 (Tuần 7-8)
Đánh giá tiến độ, giải quyết điểm tắc, hoàn thiện lộ trình exit
Tất cả các buổi đều 1 tiếng, online, sắp xếp thuận tiện theo giờ làm việc của bạn.
Tuy nhiên, Maggie chỉ nhận 20 học viên cohort đầu tiên nhanh nhất.
"Vậy giá tham gia khóa học như thế nào?"
Thật ra mình đã rất đau đầu khi quyết định mức giá.
Giá trị của khóa này sẽ không dưới 25 triệu vì đây là toàn bộ kinh nghiệm xương máu của mình trong 14 năm công sở và 4 năm chuẩn bị Plan B. Bao gồm cả những sai lầm mình đã trả giá đắt để bạn không phải lặp lại.
Nhưng với 25 triệu, sẽ có rất nhiều người cần khóa học này lại không thể tiếp cận.
Thế nên mình quyết định:
Hai cách để lên kế hoạch nghỉ việc chủ động.
Cùng chương trình. Mức độ hỗ trợ khác nhau.
Khóa học
Self-Study
Coaching 1:1
Program
Mình để mức giá này vì mình thực sự muốn giúp nhiều người thoát khỏi công việc gò bó, áp lực, mà thu nhập không xứng đáng với công sức bỏ ra. Vì bản thân mình cũng xuất phát từ đúng chỗ đó, 14 năm chạy deadline, có hôm tới 1 giờ sáng.
Mình tin mức giá này sẽ không còn là “rào cản” với bạn nếu bạn thực sự muốn thay đổi.
Sau khi đăng ký bạn sẽ nhận được gì?
Khóa học Tự học (990K):
- Trong vòng 24 giờ: quyền truy cập toàn bộ khóa học gửi đến email
- Học qua cả 3 phần theo lịch trình phù hợp với bạn
- Truy cập vĩnh viễn — quay lại bất kỳ module nào bất cứ lúc nào
Founding Cohort (5 triệu):
- Trong vòng 24 giờ: truy cập khóa học + tin nhắn cá nhân từ Maggie kèm link đặt lịch Buổi 1
- Worksheet chuẩn bị gửi trước mỗi buổi 1:1
- 4 buổi coaching trải đều 8 tuần, sắp xếp quanh công việc hiện tại của bạn
Bạn đang thắc mắc?
1. "Gói nào phù hợp với mình?"
Chọn Tự học (990K) nếu:
- Bạn tự định hướng và tự tin làm việc qua một hệ thống một mình
- Bạn đã có một số định hướng về nguồn thu nhập của mình
- Chi phí tối ưu là điều ưu tiên chính lúc này
Chọn Founding Cohort (5 triệu) nếu:
- Bạn muốn tình huống cụ thể của mình được đưa vào kế hoạch
- Bạn đã từng cố tự tìm ra điều này một mình và bị tắc
- Bạn muốn có người giám sát và kiểm tra kế hoạch thật sự
- Bạn hiểu rằng 4 giờ với đúng người đáng hơn nhiều tháng tự mày mò
2) "Mình có gia đình phụ thuộc vào mình. Liệu có quá rủi ro không?"
Chương trình này không bảo bạn nghỉ việc. Nó giúp bạn chuẩn bị trong khi thu nhập vẫn ổn định và gia đình vẫn được bảo đảm. Bạn chỉ rời đi khi đã đạt Exit Number và xây được thu nhập Plan B lên 70% lương.
3) "Công việc đã chiếm hết thời gian rồi. Mình không có thêm sức lực."
Khóa học chỉ có 8 tiếng nội dung,khoảng 60 phút mỗi tuần trong 8 tuần. Các buổi coaching được sắp xếp thuận tiện cho giờ làm việc. Chương trình được xây dựng đặc biệt cho những người đang đi làm toàn thời gian.
4) "Tại sao chỉ có 20 chỗ cohort?"
Mỗi người tham gia có 4 giờ coaching trực tiếp với mình. Với 20 người, đó là 80 giờ cam kết cho cohort này. Mình giới hạn ở 20 để đảm bảo chất lượng mỗi buổi.
5) "Học khoá tự học nếu có vấn đề có ai hỗ trợ không"
Khóa học này được học trên nềng tảng Skool – nơi bạn vừa học, vừa tham gia cộng đồng, vừa có thể trao đổi trực tiếp qua tin nhắn với Maggie để nhận phản hồi ngay.
Bạn có 2 lựa chọn
Hoặc bạn tiếp tục cách cũ.
- Công việc cũ với mức thu nhập cũ.
- Chờ thêm một năm nữa để "sẵn sàng", như bạn đã chờ năm ngoái.
Hoặc bạn bắt đầu ngay hôm nay.
- Xây Plan B trong khi lương vẫn về.
- Để khi bạn rời đi -bạn rời đi vững vàng.
Sự khác biệt không phải là bạn có nghỉ việc hay không – Mà là bạn rời đi trong hoảng loạn, hay chủ động theo đúng kế hoạch.
Người rời đi an toàn nhất không phải người dũng cảm hay đặc biệt – Mà là người chuẩn bị tốt nhất. Bạn đã có chuyên môn. Bạn đã có kinh nghiệm. Thứ bạn thiếu là một hệ thống.
